5 1 1 1 1 1
Когда уходят в декретный отпуск

Беременность, несомненно, очень счастливый, трогательный, и при этом волнительный период в жизни женщины. Не стоит забывать о том, что рождение ребенка накладывает ряд обязательств на молодых родителей. Именно поэтому с самого начала беременности женщину начинает волновать вопрос стабильности как морального, так и материального состояния семьи.

Подробно стоит рассмотреть гарантии, которые предоставляет будущей маме работодатель.

Остановимся на вопросе декретного отпуска, иными словами – отпуска по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска зависит от ряда факторов. В случае одноплодной беременности декретный отпуск дается будущей маме за 70 дней (календарных) непосредственно до родов и длится 70 календарных дней уже после рождения ребенка (следовательно, общая продолжительность такого отпуска 140 календарных дней). В случае сложных по какой-либо причине родов к послеродовому периоду прибавляется еще 16 дней (общее количество представляемых дней отпуска в этом случае составит 156). Если же беременность многоплодная, то отпуск предоставляется за 84 календарных дней до самой даты родов и продлевается до 110 календарных дней уже после рождения деток (общая продолжительность отпуска составит 194 календарных дня).

Для получения декретного отпуска женщине необходимо предоставить листок нетрудоспособности, полученный ею в женской консультации по месту ведения беременности, а также написать заявление, в котором она должна указать дату начала отпуска. Следует заметить, что эта дата не может быть ранее той, которая указана в листке нетрудоспособности, но может быть более поздней. Декретный отпуск работодатель представляет будущей маме в полном размере, независимо от того, как много дней было использовано ей до родов.

 

Важно обратить внимание на то, что досрочный выход из упомянутого отпуска по беременности и родам не приветствуется, так как это время отведено на восстановление организма женщины. Работодатель, в свою очередь, досрочный выход не запрещает и по письменному заявлению женщина может возобновить работу. Однако, пособие, которое приходилось на те дни отпуска, которые не были использованы, сторнируется и зачитывается в счет заработной платы сотрудницы.

Что касается самого пособия, предоставляемого женщине, то оно рассчитывается за весь период отпуска единовременно, при этом должно пройти не более 10 дней с того момента, когда был подан комплект всех необходимых документов. Выплачивается пособие в ближайшую выплату заработной платы.

Как же рассчитывается пособие?

Для расчета необходимо среднедневной доход умножить на количество календарных дней предоставляемого отпуска (среднедневной доход рассчитывается исходя из дохода за два года непосредственно предшествующих году начала декретного отпуска).

Важно знать, что если женщина в расчетные годы пребывала в декретном отпуске, либо, если работница была в отпуске по уходу за ребенком (или за детьми), то она имеет возможность заменить в расчетах года, если есть возможность увеличения пособия. Своевременная и достоверная информация о своих правах и гарантиях со стороны работодателя, позволяет женщине быть более уверенной и спокойной, что, как известно, является важным фактором благоприятного протекания беременности и рождения здорового малыша.

 

 Категория: беременность

medlibera.ru

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить